غرامت و از کارافتادگی طبق قانون تامین اجتماعی چیست؟

غرامت و از کارافتادگی طبق قانون تامین اجتماعی چیست؟ یکی از پرداختی هایی که تامین اجتماعی مسئول آن می باشد، حقوق دوره ی از کار افتادگی است. در این مقاله با ما همراه باشید تا مقدار و قوانین آن را برای شما بیان کنیم.

غرامت و از کارافتادگی طبق قانون تامین اجتماعی چقدر است؟

ازکار افتادگی یکی از وضعیت هایی است که برای نیروی کار رخ می دهد. در این حالت کارگران و کارمندان نمی توانند تا رفع مشکل جسمی و یا روحی خود به کار مشغول شوند. علل مختلفی را می توان برای این موضوع بیان کرد که شامل از کارافتادگی براثر کهولت سن، حادثه و یا بیماری است. از کارافتادگی در دو بخش کلی و جزئی تقسیم می شود که در مدل کلی، 66 درصد و در مدل جزئی 33-66 از فرد بیمه شده قدرت خود را از دست می دهد. در این حالت بیمه تامین اجتماعی اقدام به پرداخت حقوق از کار افتادگی می کند.

غرامت دستمزد یکی دیگر از انواع پرداختی هایی است که به بیمه شده پرداخت می گردد. در این حالت این وجه در هنگام بیماری، دوران بارداری، اشتغال به کار و نیز دریافت دستمزد یا حقوق به بیمه شده ارائه می گردد. همچنین بیمه شدگانی که به صورت موقت قادر به کار نبوده و تحت معالجه و درمان های توانبخشی هستند می توانند با درنظر گرفتن یکسری شرایط، غرامت دستمزد دریافت نمایند.

تفاوت غرامت و از کارافتادگی طبق قانون تامین اجتماعی در آن است که غرامت زمانی پرداخت می گردد که هنوز از کار افتادگی کارگر تایید نشده است. تعیین حقوق از کار افتادگی وابسته به نتیجه توانبخشی بیمه شدگانی است که از نظر پزشک مشکل فیزیکی لاعلاج تشخیص داده می شود. مبلغ مستمری با توجه به نوع از کارافتادگی تعیین خواهد شد.

محاسبه غرامت و مبلغ از کار افتادگی

برای محاسبه غرامت و از کارافتادگی طبق قانون تامین اجتماعی می توان به چهار مدل زیر اشاره کرد که عبارتند از:

• از کار افتادگی کلی ناشی از کار: 1/30 متوسط حقوق ماهیانه ضرب در 30. (ماده 72 قانون تامین اجتماعی)
• از کار افتادگی کلی غیر ناشی از کار: 1/30 توسط حقوق ماهیانه ضرب در سنوات پرداخت بیمه.
• از کار افتادگی جزئی: درصد از کار افتادگی ضرب در مستمری از کار افتادگی کلی. (ماده 73 قانون تامین اجتماعی)
• غرامت قطع عضو: مستمری از کار افتادگی ضرب در درصد از کار افتادگی ضرب در 30.
• غرامت نقص عضو: 36 برابر حقوق از کار افتادگی ضرب در درصد از کار افتادگی. (ماده 74 قانون تامین اجتماعی)

مواردی که در این بخش ذکر شدند، جدول حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی هستند.

یکی از نکات مهم در مورد غرامت و از کارافتادگی طبق قانون تامین اجتماعی آن است که نمی تواند همزمان با دریافت حقوق از کار افتادگی کلی، اشتغال مجدد داشته باشد. در صورت دریافت حقوق از کار افتادگی جزئی، اشتغال به کار وی بلامانع است.

نکته: شرایط و مبلغ از کار افتادگی با بازنشستگی متفاوت است. شما می توانید مقاله ای که قبلا در سایت برای بازنشستگی بیان شده است را مطالعه کنید. کاربران می توانند برای مطالعه موضوعات تجارتی و حقوقی کارگران، بیمه، حسابداری، مالیات و مواردی از این قبیل از بلاگ حسابگاه استفاده کنند.

همچنین به شما توصیه می کنیم برای ساخت نظام مالی خود از حسابگاه کمک بگیرید. مطمئنا تجربه خوبی خواهید داشت و از نتیجه لذت می برید.